23 Aug

Piilotyöpaikkojen löytäminen vaatii taustatyötä ja vaivaa – vastaamalla yrityksen tarpeeseen ja perustelemalla oman arvosi onnistut

Sosiaalisen median kautta voit kasvattaa verkostoasi ja löytää piilotyöpaikan. Kuva: Pixabay.com

 

Työnhaku voi olla turhauttavaa, kun julkisesti haettavissa olevia työpaikkoja on rajoitetusti ja hakijoita moninkertaisesti. Sitran vuonna 2017 tekemän Työelämän tutkimuksen mukaan vain 23 prosenttia suomalaisista työllistyy avoimen työpaikkahaun kautta. Valtaosa työpaikoista on siis piilotyöpaikkoja, joiden jäljille pääset näillä vinkeillä.

 

PIILOTYÖPAIKKOJEN SYNTYMISEEN ON monia syitä: yksi lähtee äitiyslomalle, toinen vaihtaa tehtävää yrityksen sisällä ja joku muuttaa paikkakunnalta. Yrityksissä on usein myös piileviä tarpeita, joita ei tunnisteta tai joihin ei pystytä reagoimaan kiireen keskellä. Yrityksessä syntyy välitön tarve uudelle työntekijälle, jos joku sairastuu tai irtisanoutuu.

Perinteinen rekrytointiprosessi on työnantajalle kallis ja työläs. Yhteen paikkaan voi tulla satoja hakemuksia, ja niiden läpikäymiseen menee paljon aikaa. Rekrytointiprosessit venähtävät helposti kuukausien mittaisiksi. Usein on siis työnantajan etu löytää osaaja muilla keinoilla.

Piilotyöpaikkojen kartoitus kannattaa aloittaa tekemällä itselleen työnhakustrategia. Hyvin mietityn työnhakustrategian merkitys korostuu erityisesti piilotyöpaikkoja etsiessä, koska sinun täytyy pystyä perustelemaan oma osaamisesi ja arvosi yritykselle. Työnhakustrategian perusta on hyvä itsetuntemus sekä oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen. Pohdi ajatuksen kanssa, millaista työtä haluaisit tehdä ja minkälaisessa yrityksessä. Piilotyöpaikkojen etsiminen on helpompaa, kun tiedät kuka olet, mitä osaat ja mitä haluat tehdä.

 

MISTÄ NIITÄ PIILOTYÖPAIKKOJA sitten löytää? Sitran tutkimuksen mukaan suurin osa piilotyöpaikoista löytyy verkostojen kautta. Kerro siis avoimesti työnhaustasi niin henkilökohtaisille kontakteillesi kuin sosiaaliseen mediaan. Ystävät, opiskelukaverit, entiset kollegat tai sukulaiset saattavat tietää avoimia paikkoja, jotka vastaavat osaamistasi ja kiinnostustasi.

Jos sinulla on tuttuja mielenkiintoisissa yrityksissä, ole rohkeasti yhteydessä heihin.

Kerro aktiivisesti kiinnostuksen kohteistasi, taidoistasi ja tavoitteistasi. Vaikka ei tärppäisi heti, niin kontaktisi todennäköisesti muistaa sopivan työpaikan avautuessa, että sinulla on tarvittavaa osaamista.

Sosiaalisen median ansiosta kaikilla on mahdollisuus kasvattaa verkostoja yli kaveripiirien ja työyhteisörajojen. Sinulla ei tarvitse olla satoja LinkedIn-kontakteja tai Twitter-seuraajia, jotta kutsu työhaastatteluun kävisi. Panosta mieluummin laatuun kuin määrään ja pidä huolta verkostostasi.  Auta myös itse verkostosi jäseniä: tarjoa neuvoja, vinkkaa sopivista työpaikoista ja yhdistä kontakteja. Verkosto toimii aina molempiin suuntiin.

 

SOSIAALINEN MEDIA ON nykyään avainasemassa myös työnhaussa. Sosiaalista mediaa käytetään rekrytointia helpottavana välineenä lähes jokaisessa yrityksessä. LinkedIn on ylivoimaisesti työelämän suosituin sosiaalisen median kanava. Perinteiset rekrytointikanavat, kuten TE-palvelut ja työnhakufoorumit, ovat jääneet LinkedInin varjoon. LinkedInissä yritykset pystyvät myös kohdentamaan ilmoituksensa suoraan oikealle kohderyhmälle.

Panosta LinkedIn-profiilisi, jotta kiinnität rekrytoijan huomion. Tiivistelmällä on usein profiilin suurin painoarvo lukijan kannalta: kerro siinä mitä osaat ja mitä haluat tehdä. Näytä taitosi ja osaamisesi esittelemällä aiempia töitäsi, projektejasi ja portfolioitasi. Osallistumalla LinkedIn-keskusteluihin ja tuottamalla verkostollesi arvokasta sisältöä lisäät näkyvyyttäsi kaikista parhaiten. LinkedInistä voit myös tilata päivittäin lähetettävän listan oman alasi uusista työpaikoista suoraan sähköpostiisi.

LinkedInin lisäksi yritykset vinkkaavat avoimista paikoistaan myös muissa sosiaalisen median kanavissaan. Ole siis hereillä ja selaa säännöllisesti Facebook, Instagram ja Twitter läpi. Seuraa erityisesti hastagejä #rekry, #somerekry, #työpaikka ja #töitätarjolla. Liity myös erilaisiin alakohtaisiin Facebook-ryhmiin. Sosiaalisen median ryhmissä vinkataan usein työpaikoista, annetaan työnhakuvinkkejä ja tiedotetaan muun muassa erilaisista alan tapahtumista. Aktiivisuus ryhmissä kannattaa: keskustele ja auta, niin jäät mieleen. Ammatillisella keskustelulla kehität myös osaamistasi ja tuot asiantuntijuuttasi esiin. Ei haittaa, vaikka et olisikaan vielä ammattilainen, aito innostus ja halu oppia uutta on paljon tärkeämpää.

Erilaiset oman alan tapahtumat ovat erinomainen paikka päästä juttusille yritysten edustajien kanssa. Kuva: istock.com

 

OMA AKTIIVISUUS ON tärkeintä piilotyöpaikan löytämisessä. Hyvä keino saada vinkkejä mahdollisista piilotyöpaikoista on seurata yhteiskuntaa ja tiedotusvälineitä. Lehdissä ja muissa medioissa on uutisia, joista voi oivaltaa syntymässä olevan työpaikan. Kiinnitä huomiota esimerkiksi uusiin, nosteessa oleviin ja kasvaviin yrityksiin. Saneeraukset, uudistukset ja kaikenlaiset muutokset avaavat usein uusia työpaikkoja. Tällöin kannattaa ottaa yhteyttä yritykseen ja tiedustella työmahdollisuuksista.

Työpaikkailmoituksiin vastaamisen lisäksi kartoita ne työnantajat, joista olet kiinnostunut. Selvitä onko heillä alkamassa esimerkiksi uusia projekteja, joihin voisit tuoda osaamistasi. Ota suoraan yhteyttä sen yksikön esimieheen, jossa haluaisit työskennellä. Aina kannattaa tarjota omaa osaamista, sillä vaikka ammattitaidollesi ei tällä hetkellä löytyisi tarvetta, voit jäädä mieleen tulevaisuuden varalle. Yritysten nettisivuilla olevia avoimia hakemuksia täyttämällä et myöskään häviä mitään – päinvastoin! Osa yrityksistä käy aina ensimmäiseksi hakijatietokantansa läpi ennen paikan julkistamista avoimeen hakuun.  

Ole yhteydessä myös rekrytointi- ja suorahakuyrityksiin. Kysy millaisiin työpaikkoihin he etsivät tekijöitä, kerro mitä osaat ja millaisista tehtävistä olet kiinnostunut. Vaikka heillä ei olisi sinulle sopivaa työpaikka juuri nyt, usein ammattirekrytoijat kartoittavat hyviä työntekijöitä seuraavia rekrytointeja varten. Jos olet hakenut jotakin tiettyä työtehtävää ja päässyt työhaastatteluun, kerro haastattelijalle olevasi kiinnostunut työmahdollisuuksista myös heidän tulevissa toimeksiannoissaan.

Lisäksi oman alan tapahtumat, messut, konferenssit ja seminaarit ovat loistava tapa tehdä tuttavuutta yritysten edustajien kanssa. Osallistu aktiivisesti tapahtumiin ja hyödynnä mahdollisuudet keskustella yritysten edustajien kanssa. Tapaamalla yrityksen edustajan kasvotusten jäät varmasti paremmin mieleen kuin sähköpostia lähettämällä. Antamalla hyvän vaikutelman olet todennäköisesti seuraavalla kerralla mielessä kun paikka aukeaa – ja saattaapa joku todeta heti tarvitsevansa juuri sinunlaistasi osaajaa.

 

TEHOKAS TYÖNHAKU ON monikanavaista. Hyödynnä sekä perinteisiä että uusia kanavia, verkostoja ja sosiaalista mediaa. Monilla aloilla työnäytteillä voi olla suuri merkitys työllistymiseen. Tee lyhyt työnhakuvideo, perusta blogi ja jaa tuottamaasi sisältöä sosiaalisen median kanavissa. Esiintymällä alasi asiantuntijana markkinoit itseäsi ja viet viestiäsi eteenpäin.

Piilotyöpaikan löytäminen ei ole helppoa, mutta vaivannäkö palkitaan monella tavalla. Käymällä tapahtumissa ja tutustumalla uusiin ihmisiin pystyt kasvattamaan verkostoasi luontevasti. Ottamalla itse yhteyttä yrityksiin työnantaja tietää, että olet oma-aloitteinen. Kun yritys seuraavan kerran tarvitsee osaajaa, sinulla on jo jalka valmiiksi oven välissä. Hyvällä tuurilla sinua haastatellaan ensimmäisenä, eikä sinun tarvitse edes kilpailla muiden hakijoiden kanssa.

Loppujen lopuksi työpaikan saaminen voi olla pienestä kiinni. Kun olet aktiivinen ja oikeassa paikassa oikeaan aikaan, niin ovi piilotyöpaikkaan aukeaa.

Teksti: Maria Hietajärvi

Lähde: Sitra, Työelämän tutkimus 2017

 

Leave a Reply, but while doing so Please respect the seven fundamental principles of the Red Cross and Red Crescent Movement (humanity, neutrality, impartiality, independence, voluntary service, unity, universality). Thank you!