23 Aug

Piilotyöpaikkojen löytäminen vaatii taustatyötä ja vaivaa – vastaamalla yrityksen tarpeeseen ja perustelemalla oman arvosi onnistut

Sosiaalisen median kautta voit kasvattaa verkostoasi ja löytää piilotyöpaikan. Kuva: Pixabay.com

 

Työnhaku voi olla turhauttavaa, kun julkisesti haettavissa olevia työpaikkoja on rajoitetusti ja hakijoita moninkertaisesti. Sitran vuonna 2017 tekemän Työelämän tutkimuksen mukaan vain 23 prosenttia suomalaisista työllistyy avoimen työpaikkahaun kautta. Valtaosa työpaikoista on siis piilotyöpaikkoja, joiden jäljille pääset näillä vinkeillä.

 

PIILOTYÖPAIKKOJEN SYNTYMISEEN ON monia syitä: yksi lähtee äitiyslomalle, toinen vaihtaa tehtävää yrityksen sisällä ja joku muuttaa paikkakunnalta. Yrityksissä on usein myös piileviä tarpeita, joita ei tunnisteta tai joihin ei pystytä reagoimaan kiireen keskellä. Yrityksessä syntyy välitön tarve uudelle työntekijälle, jos joku sairastuu tai irtisanoutuu.

Perinteinen rekrytointiprosessi on työnantajalle kallis ja työläs. Yhteen paikkaan voi tulla satoja hakemuksia, ja niiden läpikäymiseen menee paljon aikaa. Rekrytointiprosessit venähtävät helposti kuukausien mittaisiksi. Usein on siis työnantajan etu löytää osaaja muilla keinoilla.

Piilotyöpaikkojen kartoitus kannattaa aloittaa tekemällä itselleen työnhakustrategia. Hyvin mietityn työnhakustrategian merkitys korostuu erityisesti piilotyöpaikkoja etsiessä, koska sinun täytyy pystyä perustelemaan oma osaamisesi ja arvosi yritykselle. Työnhakustrategian perusta on hyvä itsetuntemus sekä oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen. Pohdi ajatuksen kanssa, millaista työtä haluaisit tehdä ja minkälaisessa yrityksessä. Piilotyöpaikkojen etsiminen on helpompaa, kun tiedät kuka olet, mitä osaat ja mitä haluat tehdä.

 

MISTÄ NIITÄ PIILOTYÖPAIKKOJA sitten löytää? Sitran tutkimuksen mukaan suurin osa piilotyöpaikoista löytyy verkostojen kautta. Kerro siis avoimesti työnhaustasi niin henkilökohtaisille kontakteillesi kuin sosiaaliseen mediaan. Ystävät, opiskelukaverit, entiset kollegat tai sukulaiset saattavat tietää avoimia paikkoja, jotka vastaavat osaamistasi ja kiinnostustasi.

Jos sinulla on tuttuja mielenkiintoisissa yrityksissä, ole rohkeasti yhteydessä heihin.

Kerro aktiivisesti kiinnostuksen kohteistasi, taidoistasi ja tavoitteistasi. Vaikka ei tärppäisi heti, niin kontaktisi todennäköisesti muistaa sopivan työpaikan avautuessa, että sinulla on tarvittavaa osaamista.

Sosiaalisen median ansiosta kaikilla on mahdollisuus kasvattaa verkostoja yli kaveripiirien ja työyhteisörajojen. Sinulla ei tarvitse olla satoja LinkedIn-kontakteja tai Twitter-seuraajia, jotta kutsu työhaastatteluun kävisi. Panosta mieluummin laatuun kuin määrään ja pidä huolta verkostostasi.  Auta myös itse verkostosi jäseniä: tarjoa neuvoja, vinkkaa sopivista työpaikoista ja yhdistä kontakteja. Verkosto toimii aina molempiin suuntiin.

 

SOSIAALINEN MEDIA ON nykyään avainasemassa myös työnhaussa. Sosiaalista mediaa käytetään rekrytointia helpottavana välineenä lähes jokaisessa yrityksessä. LinkedIn on ylivoimaisesti työelämän suosituin sosiaalisen median kanava. Perinteiset rekrytointikanavat, kuten TE-palvelut ja työnhakufoorumit, ovat jääneet LinkedInin varjoon. LinkedInissä yritykset pystyvät myös kohdentamaan ilmoituksensa suoraan oikealle kohderyhmälle.

Panosta LinkedIn-profiilisi, jotta kiinnität rekrytoijan huomion. Tiivistelmällä on usein profiilin suurin painoarvo lukijan kannalta: kerro siinä mitä osaat ja mitä haluat tehdä. Näytä taitosi ja osaamisesi esittelemällä aiempia töitäsi, projektejasi ja portfolioitasi. Osallistumalla LinkedIn-keskusteluihin ja tuottamalla verkostollesi arvokasta sisältöä lisäät näkyvyyttäsi kaikista parhaiten. LinkedInistä voit myös tilata päivittäin lähetettävän listan oman alasi uusista työpaikoista suoraan sähköpostiisi.

LinkedInin lisäksi yritykset vinkkaavat avoimista paikoistaan myös muissa sosiaalisen median kanavissaan. Ole siis hereillä ja selaa säännöllisesti Facebook, Instagram ja Twitter läpi. Seuraa erityisesti hastagejä #rekry, #somerekry, #työpaikka ja #töitätarjolla. Liity myös erilaisiin alakohtaisiin Facebook-ryhmiin. Sosiaalisen median ryhmissä vinkataan usein työpaikoista, annetaan työnhakuvinkkejä ja tiedotetaan muun muassa erilaisista alan tapahtumista. Aktiivisuus ryhmissä kannattaa: keskustele ja auta, niin jäät mieleen. Ammatillisella keskustelulla kehität myös osaamistasi ja tuot asiantuntijuuttasi esiin. Ei haittaa, vaikka et olisikaan vielä ammattilainen, aito innostus ja halu oppia uutta on paljon tärkeämpää.

Erilaiset oman alan tapahtumat ovat erinomainen paikka päästä juttusille yritysten edustajien kanssa. Kuva: istock.com

 

OMA AKTIIVISUUS ON tärkeintä piilotyöpaikan löytämisessä. Hyvä keino saada vinkkejä mahdollisista piilotyöpaikoista on seurata yhteiskuntaa ja tiedotusvälineitä. Lehdissä ja muissa medioissa on uutisia, joista voi oivaltaa syntymässä olevan työpaikan. Kiinnitä huomiota esimerkiksi uusiin, nosteessa oleviin ja kasvaviin yrityksiin. Saneeraukset, uudistukset ja kaikenlaiset muutokset avaavat usein uusia työpaikkoja. Tällöin kannattaa ottaa yhteyttä yritykseen ja tiedustella työmahdollisuuksista.

Työpaikkailmoituksiin vastaamisen lisäksi kartoita ne työnantajat, joista olet kiinnostunut. Selvitä onko heillä alkamassa esimerkiksi uusia projekteja, joihin voisit tuoda osaamistasi. Ota suoraan yhteyttä sen yksikön esimieheen, jossa haluaisit työskennellä. Aina kannattaa tarjota omaa osaamista, sillä vaikka ammattitaidollesi ei tällä hetkellä löytyisi tarvetta, voit jäädä mieleen tulevaisuuden varalle. Yritysten nettisivuilla olevia avoimia hakemuksia täyttämällä et myöskään häviä mitään – päinvastoin! Osa yrityksistä käy aina ensimmäiseksi hakijatietokantansa läpi ennen paikan julkistamista avoimeen hakuun.  

Ole yhteydessä myös rekrytointi- ja suorahakuyrityksiin. Kysy millaisiin työpaikkoihin he etsivät tekijöitä, kerro mitä osaat ja millaisista tehtävistä olet kiinnostunut. Vaikka heillä ei olisi sinulle sopivaa työpaikka juuri nyt, usein ammattirekrytoijat kartoittavat hyviä työntekijöitä seuraavia rekrytointeja varten. Jos olet hakenut jotakin tiettyä työtehtävää ja päässyt työhaastatteluun, kerro haastattelijalle olevasi kiinnostunut työmahdollisuuksista myös heidän tulevissa toimeksiannoissaan.

Lisäksi oman alan tapahtumat, messut, konferenssit ja seminaarit ovat loistava tapa tehdä tuttavuutta yritysten edustajien kanssa. Osallistu aktiivisesti tapahtumiin ja hyödynnä mahdollisuudet keskustella yritysten edustajien kanssa. Tapaamalla yrityksen edustajan kasvotusten jäät varmasti paremmin mieleen kuin sähköpostia lähettämällä. Antamalla hyvän vaikutelman olet todennäköisesti seuraavalla kerralla mielessä kun paikka aukeaa – ja saattaapa joku todeta heti tarvitsevansa juuri sinunlaistasi osaajaa.

 

TEHOKAS TYÖNHAKU ON monikanavaista. Hyödynnä sekä perinteisiä että uusia kanavia, verkostoja ja sosiaalista mediaa. Monilla aloilla työnäytteillä voi olla suuri merkitys työllistymiseen. Tee lyhyt työnhakuvideo, perusta blogi ja jaa tuottamaasi sisältöä sosiaalisen median kanavissa. Esiintymällä alasi asiantuntijana markkinoit itseäsi ja viet viestiäsi eteenpäin.

Piilotyöpaikan löytäminen ei ole helppoa, mutta vaivannäkö palkitaan monella tavalla. Käymällä tapahtumissa ja tutustumalla uusiin ihmisiin pystyt kasvattamaan verkostoasi luontevasti. Ottamalla itse yhteyttä yrityksiin työnantaja tietää, että olet oma-aloitteinen. Kun yritys seuraavan kerran tarvitsee osaajaa, sinulla on jo jalka valmiiksi oven välissä. Hyvällä tuurilla sinua haastatellaan ensimmäisenä, eikä sinun tarvitse edes kilpailla muiden hakijoiden kanssa.

Loppujen lopuksi työpaikan saaminen voi olla pienestä kiinni. Kun olet aktiivinen ja oikeassa paikassa oikeaan aikaan, niin ovi piilotyöpaikkaan aukeaa.

Teksti: Maria Hietajärvi

Lähde: Sitra, Työelämän tutkimus 2017

 

28 Jun

Tässä on Henryn opas inhimillisempiin työpäiviin – näin löydät työyhteisösi parhaat puolet

Välillä työelämä ei ole herkkua. Kuva: Pixabay.com

 

Työpäivien ei tarvitse aina olla piinallisia. Joskus lääke pahaan oloon on kiitollisuus ja armollisuus muita kohtaan.

 

TYÖELÄMÄSTÄ PUHUTTAESSA yleisimpiä teemoja tuntuvat olevan paineet ja rankkuus. En jaksa edes laskea, kuinka moni omassakin lähipiirissäni on murehtinut työpäiviensä piinallisuutta. Moni kokee, että omaa työtä ei  arvosteta, työtaakka on liian suuri tai esimies on töykeä. Se on kamalaa ottaen huomioon, kuinka suuren osan elämästämme vietämme työnteon parissa.

Työelämä on moninaista, eivätkä samat keinot päde kaikkiin ympäristöihin. Tämän tekstin aihe on kiinteä työympäristö, jossa on mahdollista lisätä viihtymistään vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Pienyrittäjän työhön tai yksin työskentelevään varastotyöntekijään samat keinot eivät välttämättä sovellu. Kenties heillekin näistä vinkeistä voi olla apua muissa sosiaalisissa suhteissa.

 

ON VALITETTAVA TOSISEIKKA, ettei tekemästään työstä aina saa tunnustusta. Aina ei kuitenkaan ole kysymys siitä, että työkaverit jättäisivät tehdyt asiat tahallaan huomiotta. Jos heillä itsellään on kuormaa joko töissä tai henkilökohtaisessa elämässä, eivät he välttämättä ymmärrä panna merkille sitä, mitä muut tekevät työyhteisön eteen.

Suomalainen ei mielellään mainosta omia ansioitaan. Sitä ei välttämättä tarvitsekaan tehdä. Joskus voi olla tehokkaampaa houkutella ihmiset esiin omista kuplistaan. Ihan ensimmäiseksi voi avata omat silmänsä ja tehdä positiivisen palautteen antamisesta normaalia.

Kenties et ole itsekään huomannut, että viereisen huoneen Taina tuo aina pullaa kahvipöytään. On joskus hyvä pysähtyä miettimään, mitä positiivista muut ihmiset tuovat elämääsi. Jollakin työkaverilla voi olla erityisen hauskat vitsit, toinen taas tekee työnsä aina ajallaan ja täsmällisesti. Sanomalla nämä asiat ääneen saattaa piristää toisen päivää ja saada hänet tuntemaan, että juuri hänen panoksellaan on merkitys. Kiitollisuus tutkitusti parantaa  mielialaa, joten samalla tuemme omaan hyvinvointiamme.

Joskus voi olla hedelmällistä tutustua työkavereihin paremmin. Kun tuntee ihmiset, joiden kanssa työskentelee, ymmärtää monesti paremmin myös heidän toimintaansa. Tällöin voi huomata, ettei heidän käytöksessään ole kyse välttämättä esimerkiksi piittaamattomuudesta. Puhumattakaan siitä, että jos hyvin käy, voi huomata työskentelevänsä aivan mahtavien tyyppien keskellä. Sitä ei välttämättä tule huomanneeksi murehtiessaan omaa työtaakkaansa. Vaikkei työympäristöstä uutta parasta ystävää löytyisikään, väitän, että jokaisessa on jotain mielenkiintoista, josta innostua edes hetkeksi.

Huhu kertoo, että töissä voi olla myös hauskaa. Kuva: Pixabay.com

 

TIETENKIN TYÖYHTEISÖÖN voi mahtua myös ikävän oloisia ihmisiä. Harva on inhottava ihan vain huvikseen, vaan ikävän käytöksen taustalla voi olla esimerkiksi pahaa oloa tai stressiä. Kiitollisuuden lisäksi on hyvä opetella työelämässä myös armeliaisuutta ja ymmärtää, ettei kukaan meistä ole täydellinen. Tympeään käytökseen ei tarvitse vastata samalla mitalla, vaan asian voi nostaa esille empaattisesti ja tarjota auttavaa kättä. Harva haluaa olla ikävä ihmisille, jotka ovat itselle ystävällisiä. Tietenkin vastaanotto voi olla tyly, mutta siitä on turha ottaa itseensä. Se, ettei joku osaa ottaa apua vastaan, ei ole avun tarjoajan vika.

Kaikkia työelämän paineita ei yksi ihminen voi poistaa. Sen sijaan voi yrittää keskittyä ikävien asioiden sijasta niihin valonpilkahduksiin, jotka tekevät päivistä kauniimpia  – ja jakaa niitä myös muille. Jossain vaiheessa saa varmasti itsekin jotain takaisin.

Teksti: Milla Asikainen

 

03 May

Brändää tai ole brändäämättä – tässä ovat asiantuntijoiden vinkit onnistuneeseen työnhakuun

Go On Jyväskylän HR-päällikkö Essi Seppäsen ja HR- ja rekrytointiasiantuntija Hanna Tavastin mukaan paras valtti työnhaussa on olla oma itsensä. Kuva: Ulriikka Myöhänen

 

Itsensä ja osaamisensa esille tuominen sosiaalisessa mediassa voi viedä piilotyöpaikkojen äärelle, mutta työnhaun perusehto se ei ole – ainakaan kaikilla aloilla.

 

ITSENSÄ BRÄNDÄÄMINEN TYÖELÄMÄSSÄ on aikamme kuuma peruna. Kiteytettynä henkilöbrändi tarkoittaa sitä mielikuvaa, jonka annat itsestäsi muille. Usein mielikuvaan henkilöbrändistä yhdistetään käsityksiä menestyksestä, intohimosta, omistautuneisuudesta ja erityisosaamisesta (https://www.staffpoint.fi/osaaminen-esiin-eli-intohimo-brandataan/  ).

Aktiivisuus somessa ja oman osaamisensa markkinointi voivat avata uusia työmahdollisuuksia ja kuljettaa uralla eteenpäin. Kaikki eivät kuitenkaan ole luontaisia itsensä brändääjiä. Joillekin oman osaamisensa esille tuominen ja saavutusten ruotiminen ison yleisön edessä voivat aiheuttaa ahdistusta. Onko ihmisen pakko brändätä itsensä pärjätäkseen nykypäivän työnhaussa?

– Henkilöbrändäys on alariippuvaista, aloittaa HR-päällikkö Essi Seppänen henkilöstöpalveluratkaisuja tarjoavalta Go Onilta.

– Markkinointialan ihmiset brändäävät itsensä lähes automaattisesti. Heidän hakemuksistaan näkee, että sisällöntuotanto ja Adoben Illustratorin kaltaiset grafiikkaohjelmat ovat näillä ihmisillä hallussa. Toisaalta joillakin aloilla, esimerkiksi metalliteollisuuden parissa, ei tarvitse osata brändätä itseään päästäkseen töihin, Seppänen jatkaa.

Seppänen ja hänen kollegansa, HR- ja rekrytointiasiantuntija Hanna Tavast kuitenkin korostavat, että luova hakemus auttaa erottautumaan työmarkkinoilla.

– On mielekästä lukea hakemuksia, joista huomaa, että ihmisellä on paloa ja motivaatiota töihin. Jos hitsaajan paikkaa hakeva liittää hakemukseensa kuvan itsestään hitsaamassa, niin antaahan se kuvan, että henkilö on tosissaan.

 

VOIDAAN SIIS AJATELLA, että itsensä brändäämistä voi tehdä myös pienemmässä mittakaavassa. Silloin kannattaa somehahmoksi ryhtymisen sijaan panostaa hakemuksiin ja pohtia tarkkaan, mikä omassa osaamisessa ja kokemuksessa on sellaista, millä voisi erottua muista työntekijöistä.

Siitähän henkilöbrändäämisessä lopulta on kyse: erityisyytensä, työtapojensa ja taitojensa esille tuomisesta. Myös brändäämisen asiantuntijat korostavat aitoutta (hyperlinkki: https://www.helsinginuutiset.fi/blogi/531293-henkilobrandays-somessa-yleistyy-tyonhaussa ), sillä valheellisen henkilöbrändin rakentamisesta jää helposti kiinni.

– Hakemuksessa ei tarvitse antaa itsestään liian hyvää kuvaa. Kaikkien ei tarvitse olla sosiaalisia ja puheliaita. Myös työhaastattelussa kannattaa olla rehellinen. Älä siis väitä rakastavasi taulukkolaskentaa, jos todellisuudessa vihaat sitä. Saatat nimittäin päätyä kehittämään Excel-ohjelmia moneksi vuodeksi, Tavast muistuttaa.

 

Asiantuntijoiden vinkit työnhakuun

HAKUVAIHE

1. Panosta hakemukseen. Lue työpaikkailmoitus huolellisesti, kysy lisätietoja tarvittaessa ja perustele hakemuksessasi osaamistasi esimerkkien avulla. Jos työhistoriassasi on taukoja, kerro, miten olet pitänyt itsesi aktiivisena niiden aikana. Tarkista kielioppi ja pyydä kaveria lukemaan hakemuksesi.

2. Jos työkokemuksesi on vähäistä tai sitä ei ole, perustele motivaatiosi muilla tavoin. Puuttuvaa kokemusta voi paikata esimerkiksi vapaa-ajan harrastuksilla ja työskentelytavoilla. Sihteerin tehtävissä tarvitaan huolellisuutta, ja varaosakaupan myyjä voi hyötyä mopoiluharrastuksestaan.

3. Pidä ansioluettelosi napakkana ja selkeänä. Merkitse ansioluetteloon myös pätkätyöt ja mahdolliset suosittelijat.

4. Hakemuksen sisältö on tärkein, mutta visuaalisesti erilainen työhakemus voi jäädä paremmin rekrytoijan mieleen. Esimerkiksi Canvassa voit tehdä näppärästi tavallisesta poikkeavia työhakemuksia ja ansioluetteloita.

5. Jos hakemus täytetään verkossa työnantajan valmiiseen hakemuspohjaan, varaudu tallentamaan hakemuksesi videomuotoon.

HAASTATTELU

6. Valmistaudu haastatteluun huolellisesti. Varaudu kertomaan itsestäsi, motivaatiostasi, ja kehittämiskohteistasi. Valmistaudu myös perustelemaan hakemuksesi väitteitä: jos olet kertonut olevasi erinomainen asiakaspalvelija, varaudu kertomaan mikä sinusta tekee asiakaspalvelun ammattilaisen.

7. Ole rehellinen kertoessasi osaamisestasi ja mielenkiinnonkohteistasi. Kerro rehellisesti myös niistä syistä, jotka mahdollisesti johtivat edellisen työsuhteesi purkamiseen. Älä kuitenkaan mustamaalaa edellistä työnantajaasi!

8. Muista, ettei kaikkiin kysymyksiin tarvitse vastata. Sinun ei tarvitse kertoa esimerkiksi perheen perustamissuunnitelmistasi, parisuhteestasi, poliittisesta suuntautumisestasi eikä vakaumuksestasi.

9. Jännittäminen kuuluu työhaastatteluun. Jos kuitenkin olet todella jännittynyt, voit kertoa siitä haastattelijalle.

10. Ole itse aktiivinen työnhakuprosessissa. Jos paikasta ei ala kuulua, ota itse yhteyttä ja kysy valinnan etenemisestä.

11. Kysy palautetta hakemuksestasi ja siitä, miten selvisit haastattelusta. Työhaastatteluissa voi kehittyä konkariksi!

 

Vinkit koottiin yhteistyössä Go On Jyväskylän toimipisteen Essi Seppäsen ja Hanna Tavastin kanssa.

Teksti & kuva: Ulriikka Myöhänen

19 May

“Halusin kahvia ja pullaa, mutta sainkin työhaastattelun”

Monet nuoret joutuvat jossain vaiheessa elämäntilanteeseen, jossa eteenpäin vievä polku katoaa. Työn tai opiskelupaikan puuttuminen, henkilökohtaisen elämän kriisit tai uuden asuinpaikkakunnan kaltaiset muutokset voivat tuntua kuilulta, jonka yli on vaikea päästä. Uusien urien etsiminen voi olla vaikeaa ja odottavan aika tuntua kovin pitkältä. Mikä siis avuksi, kun toimettomuus uhkaa? Vapaaehtoistyö, vastaa Palestiinasta kotoisin oleva rovaniemeläinen Laith Musa Lepe.

”Tulin perheeni mukana Suomeen joulukuussa vuonna 2009. Sisareni pääsivät pian kouluihin, mutta jäin itse ensimmäisenä vuonna vaille paikkaa. Olin 16-vuotias uudessa maassa, jonka kieltä en osaa. Sisareni pääsivät pian kouluihin, mutta jäin itse ensimmäisenä vuonna vaille opiskelupaikkaa. Minulla ei ollut tuolloin suomalaisia ystäviä tai suunnitelmia, jotka olisivat vieneet minua eteenpäin. Välivuosi tuntui ahdistavalta, mutta päätin pysyä avoimena ja tehdä jotakin, mikä pitäisi minut liikkeellä.

Saimme pian Suomeen tulomme jälkeen perheenä kutsun Suomen Punaisen Ristin ystävätoimintaan. Tarkoituksena oli aluksi, että tutustuisimme uusiin ihmisiin ja oppisimme kieltä. Kun näin kävikin, pystyimme kohta jo hoitamaan itsenäisesti asioitamme ja auttamaan myös muita.

“Välivuosi tuntui ahdistavalta, mutta päätin pysyä avoimena ja tehdä jotakin, mikä pitäisi minut liikkeellä.”

Vapaaehtoistyö täytti alussa tyhjän tilan elämässäni. Ystävätoiminnan kautta opin, miten olla itsensä kanssa muiden seurassa. Se antoi rohkeutta hakeutua uusiin paikkoihin ja tilanteisiin sekä tietenkin mahdollisuuden tavata uusia ihmisiä. Heitä on ollut monia, mutta kaksi järjestötoiminnan kautta tuntemaani ystävää ovat olleet minulle erityisen tärkeät. Toinen heistä auttoi asettamaan tavoitteita ja toinen opasti oikeille oville.

Vapaaehtoistoiminta auttoi eteenpäin

Ensimmäinen kokemukseni ystävätoiminnassa oli tutustua irakilaiseen mieheen, joka oli muuttanut Suomeen vuotta aiemmin. Osasin tuolloin vain joitakin sanoja suomea, mutta hän sen sijaan puhui sitä sujuvasti. Muistan hyvin, kun hän sanoi: odota kaksi vuotta, niin puhut suomea vielä paremmin kuin minä. Siitä tuli tavoitteeni, ensimmäinen haasteeni Suomessa.

Aloin opiskella kieltä yötä päivää ja aina kun törmäsin kielimuuriin, totesin nauraen, että odottakaa vielä vähän – kohta osaan. Kun lopulta pääsin kielikurssille, aloitin opinnot suoraan korkeimmalta Suomi 3 -tasolta. Olin harjoitellut puhumista ystävätoiminnassa jo pitkään ja tasan kaksi vuotta myöhemmin, vuonna 2011, olin oppinut suomen kielen. Tämän jälkeen en ole pelännyt tarttua uusiin haasteisiin. Kaikki toiminta vie eteenpäin.

Vapaaehtoistoiminnan kautta tutustuin myös ihmisiin, jotka auttoivat minua aloittamaan työurani. Muistan, kuinka kerran osallistuin – oikeastaan kutsumatta – erään järjestötapahtuman suunnittelupalaveriin. Siellä oli toinen ystäväni, jolle saan olla paljosta kiitollinen. Halusin kahvia ja pullaa, mutta sainkin työhaastattelun seuraavalle päivälle. Pääsin töihin Rovaniemen kaupungin nuorisopalveluille, jossa olen edelleen. Tämä työ sopii minulle loistavasti. Olen löytänyt paikkani ja uskon, että tällä alalla riittää töitä myös jatkossa.

Ohje nuorille: toimi nopeasti

laith3

Rohkaisen kaikkia nuoria hakeutumaan vapaaehtoistyöhön. On palkitsevaa laittaa hyvä kiertämään. Tein jonkin aikaa sitten työharjoittelun koulussa, jossa oli maahanmuuttajaluokka. Pystyin käyttämään omia kokemuksiani opetuksessa ja esittelemään vapaaehtoistoimintaa nuorille, jotka ovat samassa pisteessä kuin minä aikanaan. On mahtavaa pystyä selittämään, miten maailma toimii ja toimia moninaisten kulttuurien tulkkina.

“Olen löytänyt paikkani ja uskon, että tällä alalla riittää töitä myös jatkossa.”

Haluaisin antaa kaikille nuorille ohjeen: toimi nopeasti ja aloita vähintään vapaaehtoistyö. Jos työtä tai koulupaikkaa ei ole näköpiirissä, vapaaehtoistyö pitää liikkeellä ja kehittää taitoja, jotka voivat tulla myöhemmin tarpeeseen. Motivaatioksi riittää aivan pienikin kiinnostus. Vapaaehtoisuuden voi aina myös lopettaa – ja toisaalta, jos kiinnostus herää, niin sitä voi tehdä aina myös enemmän. Vapaaehtoistoiminnasta voi saada apua myös itselleen tiukassa tilanteessa. Miksipä ei vastaanottaa apua, jos sitä tarvitsee? Myöhemmin voi antaa avun eteenpäin. Isäni sanoi sen parhaiten: jos olet joskus saanut apua, niin voit ostaa mielenrauhaa auttamalla muita.

Vapaaehtoistoiminta ei takaa päävoittoa työmarkkinoilla, mutta kun malttaa mielensä, pysyy avoimena ja pyrkii eteenpäin, palkinnot voivat löytyä odottamattomista paikoista.”

Teksti ja kuvat: Sami Kotiranta

Lue lisää ystävätoiminnasta osoitteesta oleystava.fi